Гавана, Среда 13 Декабрь 2017 01:50 pm

Куба обновляет свою политику по отношении декретных отпусков

Share
Tamaño letra:

Остров намерен стимулирования рождаемость

ГАВАНА, Куба, 10 февраля (ACN) Официальный вестник Кубы публикует ныне два указа, касающиеся отпуска по беременности и родам (в быту «декретный отпуск»), которые увеличивают возможности матерей и семьи, в общем.

Речь идёт о декрет-законах № 339 и № 340, а также о четырёх резолюциях, посвящённых теме материнства, трудовых прав матерей, а также льготам и пособиям на которые они имеют право.

Таким образом, остров намерен стимулировать рождаемость, которая находится на уровне стран первого мира, где преобладает так называемая «демографическая зима».

К тому же, Куба сталкиваться с высоким уровнем старения населения. Поэтому в Положении № 116 экономической и социальной политики партии и революции, говорится о необходимости принятия мер в этом смысле.

На пресс-конференции, состоявшейся в Министерстве труда и социального обеспечения, заместитель министра, Юсими Кампос сказала, что декрет-закон № 339 «О матери-работнице», позволяет женщине, решившей вернуться на работу в конце до- либо послеродового отпуска, получать социальные льготы, на которые имеет право вместе со своей зарплатой.

Сумма ежемесячного пособия получаемого рабочей матерью не может быть меньше минимальной заработной платы страны. Когда она не достигает этого минимума, цифра должна быть увеличена, отметила чиновник.  

Если рабочая мать получает две зарплаты, имеет право на экономическое и социальное пособие от каждого места работы, пропорционально её реальному времени работы.

Кроме того, отныне бабушки и дедушки могут получать социальные пособия по уходу за ребенком, пока он не достигнет своего первого года жизни.

До этого, в предыдущей корректировке политики по декретным отпускам, лишь отец имел на это право.

Размер пособия может составить 60 процентов своей среднемесячной заработной платы за последние 12 месяцев.

Тем самым, государство стимулирует возвращение новой матери на своё рабочее место, которое гарантируется ей, отцу, либо родственникам ответственным за уход за новорожденным, несмотря на то, что в этот период трудовые отношения с работодателем формально прекращаются.

Женщины, имеющие срочные контракты на период более одного года, также имеют право на пособия, при случае, если их последний контракт истёк за три месяца до завершения 34-х недель беременности или 32-х, если речь идёт о многоплодной беременности.

В случае смерти матери, установлена защита отца либо другого члена семьи, который несёт ответственность за ребёнка, и даже предвидит дифференцированный подход, когда новорожденный требует особого внимания.

Бюджет Социального обеспечения возьмет на себя сумму ежемесячных зарплат, которые получала мать в период оплачиваемого отпуска по беременности и родам, а также социальное пособие, которое даётся тому, кто несёт ответственность за уход за ребенком до окончания послеродового отпуска и в период его первого года жизни.

Декрет-закон № 339, также предвидит, что будущая мать, которая по состоянию здоровья не может оставаться в должности, т.к. это может принести ущерб её беременности, имеет право не другую более безопасную должность, в случае чего обеспечиваются 100 процентов её средней заработной платы за 12 месяцев до перемещения.

Если это невозможно, то выплачивается 60 процентов средней заработной платы.

Существуют и новые льготы для оплаты за услуги в детских садах и школах. Их стоимость снижается на 50%.

Кроме того, места в детских садах будут распределяться ежемесячно, а не в начале школьного года, как это было до этого момента.

Это не означает, как сказала Мария-де-Лос-Анхелес Гайо, национальный директор дошкольного образования, что их количество автоматически увеличится, учитывая большой спрос на них.  Следовательно, отметила чиновник, будут иметь приоритет важные для местности секторы.

С другой стороны, ещё в законе № 113 от 23 июля 2012 года Министерством финансов и цен (Закон о налогообложении), предусматривается 50-процентные скидки на ежемесячные налоги для самозанятых женщин (работниц негосударственного сектора) с двумя или более детьми в возрасте до 17 лет.

Додати коментар

Захисний код
Оновити

Найти нас на:

Наше агентство

С нами сотрудничают более 130 опытных специалистов в области информации в 17 отделениях по всей стране. (Подробнее).

Advertising